Systematische aanpak op bedrijfsniveau

Disability Manager

Uit de definitie van Disability Management blijkt dat er twee pijlers zijn binnen de methodiek: een gecoördineerde inspanning op niveau van het individu en een systematische aanpak op niveau van het bedrijf.

Op deze pagina wordt de systematische aanpak op niveau van het bedrijf besproken. Het opzetten van een dergelijke systematische aanpak gebeurt door een Disability Manager.

Structurele inbedding van een DM-beleid op bedrijfsniveau verlaagt de terugkeerdrempel en geeft bijgevolg de individuele re-integratietrajecten een veel grotere slaagkans. De eindverantwoordelijkheid voor de implementatie en en opvolging van een DM-beleid bevindt zich bij één persoon, de Disability Manager.

Deze persoon moet in staat zijn om de werkgever, de preventiedienst, de personeelsdienst, de vakbonden, de hiërarchische lijn, … samen te brengen rond de thematiek van jobbehoud en re-integratie. Deze persoon kan de werkgever, HR-verantwoordelijke of de preventie-adviseur zijn.