Disability Management - Historiek
Disability Management (DM) vindt haar oorsprong in Canada en de Verenigde Staten in de jaren ’40 van de vorige eeuw. De vakbonden in de VS gaven de aanzet en ijverden voor re-integratieprogramma’s. Werknemers die uitvielen, vaak als gevolg van een arbeidsongeval, dreigden in één keer alles te verliezen: hun werk, hun gezondheid en hun maatschappelijke positie. Een betere verzorging van letsels als gevolg van arbeidsongevallen was een oplossing voor deze problematiek.
Aila Jarvikoski van de ‘Rehabilition Foundation of Helsinki’ organiseerde in de jaren 1980 een aantal conferenties in de Verenigde Staten rond de methodiek en zo kreeg Disability Management als nieuw concept vorm. DM is vervolgens verder ontwikkeld in de VS en Canada. De werkgevers voelden er immers grote behoefte aan een instrument om uitgevallen werknemers weer aan het werk te helpen, onder andere als gevolg van schadevorderingen die na een arbeidsongeval werden ingediend. Omdat de DM-aanpak in veel bedrijven een duidelijke kostenbesparing bleek, verspreidde de methodiek zich als een olievlek.
Op basis van de Canadese en Amerikaanse ervaringen, liet de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO) in 2001 een ‘Code of Practice in Disability Management’ optekenen, met het oog op een verdere verspreiding van de ideeën van DM naar andere bedrijven en andere landen. Hierdoor raakte het begrip bekend in diverse Europese landen zoals Ierland, Duitsland en Nederland.
Sinds 2005 onderneemt Prevent vzw - samen met verschillende partners - acties om de methodiek aan te passen aan de Belgische context en er te verspreiden. Deze website is een belangrijk resultaat hiervan.
Referenties:
Akabas, 1986 in Baril R, Berthelette D & Massicotte P, Early return to work of injured workers: multidimensional patterns of individual and organizational factors, Safety Science, 41, 277-300, 2003.
Galvin, 1986 in Baril R, Berthelette D & Massicotte P, Early return to work of injured workers: multidimensional patterns of individual and organizational factors, Safety Science, 41, 277-300, 2003.
ILO, Code of Practice for Disability Management, 2001
Piek P & Reijenga F, ‘Disability Management als nieuwe insteek voor HRM’, Arbeid en Gezondheid, 2004.
