Disability management

Disability Management: meerwaarde bij jobbehoud en re-integratie

Langdurige gezondheidsproblemen en/of functionele beperkingen zijn belangrijke oorzaken van werkloosheid en uitsluiting uit de arbeidsmarkt. Deze problematiek onstaat meestal tijdens de loopbaan van de werknemer. Hoe langer een werknemer afwezig blijft van het werk, hoe kleiner de kans wordt dat deze het werk bij de eigen werkgever nog ooit gaat hervatten:

• Na een afwezigheid van drie tot zes maanden hervat minder dan 50% het werk bij de eigen werkgever
• Na een afwezigheid van meer dan jaar hervat 20% het werk bij de eigen werkgever
• Slechts een kleine 10% van de werknemers keert terug naar de eigen werkgever na 2 jaar afwezigheid

Disability Management (DM) tracht te vermijden dat werknemers als gevolg van gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen langdurig beroep moeten doen op compensatiesystemen, zoals de ziekte- en arbeidsongevallenverzekering, en uiteindelijk in de categorie ‘werklozen’ of ‘non-actieven’ terecht komen.

DM beoogt jobbehoud en re-integratie van deze werknemers, in eerste instantie bij de eigen werkgever.