Intro DM

In België krijgt ongeveer één op vijf werknemers tijdens zijn/haar loopbaan te maken met langdurige gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen. In vele gevallen eindigt een dergelijke uitval uiteindelijk in een volledige professionele uitsluiting. Naast het persoonlijk leed van het slachtoffer, brengt zoiets ook heel wat moeilijkheden en kosten met zich mee voor de betrokken onderneming.

Niet alleen het loon van de afwezige werknemer loopt een tijd door; er zijn ook de indirecte kosten, die volgens sommige studies tot meer dan 250% van de directe kosten kunnen oplopen.  Om te vermijden dat werknemers omwille van langdurige gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen in compensatiesystemen zoals werkloosheid en invaliditeitsverzekering terechtkomen, en om dus deze werknemers te behouden, is het noodzakelijk dat bedrijven een concreet re-integratiebeleid uitwerken.  
 
In het kader van het Equal-project Intro_DM “Introductie in Disability Management” werd een nieuwe methodiek ontwikkeld. Disability Management (DM), helpt de bedrijven om re-integratie van werknemers met langdurige gezondheidsproblemen en/of functiebeperkingen op een beleidsmatige en gecoördineerde manier aan te pakken.

Disability Management verzekert een optimale (her)tewerkstelling van deze werknemers, rekening houdende met hun functionele mogelijkheden en beperkingen. Het project focuste zich op twee peilers: ondersteuning en coaching bij specifieke re- integratietrajecten en ondersteuning bij het introduceren en implementeren van een DM-beleid in eigen bedrijf.
 
Het project Intro_DM ging concreet van start in juli 2005 en liep tot april 2008. Prevent was coördinator van het project. Samen met UCBO-Ugent vormde het de stuurgroep. Andere partners waren VBO, ABVV, ACV, Job&Co, Jobcentrum West-Vlaanderen en ACT Désiron.  Financiële partners waren: Equal, de Vlaamse Hefboomkredieten, Cera en de provincies Vlaams-Brabant, Limburg en Oost-Vlaanderen.