DM Prevent nieuws

Verslag van slotsymposium DM@Work "Gezond omgaan met langdurig zieke werknemers" 9 december 2011

2011-12-23T06:16:00.000-08:00

Op 9 december 2011 vond in de Factorij in Brussel de slotconferentie plaats van het project DM@Work. Het project beoogt om het beleid inzake jobbehoud en re-integratie (disability management) van werknemers met langdurige gezondheidsproblemen te ondersteunen door praktische hulpmiddelen aan te reiken.

De slotconferentie maakte een balans op van het project. De resultaten van de pilootprojecten werden voorgesteld en gekaderd in de recente ontwikkelingen, gezien vanuit de Welzijnswet, de ontwikkelingen binnen het RIZIV en de visies van de werkgevers en werknemers. In de namiddag stonden een reeks van workshops centraal met actuele thema's die uitnodigden uit tot discussie.

De conferentie bracht zo’n 130 deelnemers uit de betrokken sectoren, de preventiediensten, de instellingen voor sociale zekerheid en de vakbonden bij elkaar om ideeën en ervaringen uit te wisselen en kennis te delen.

Bekijk hier de presentaties.

Slotsymposium DM@Work 9 december 2011

2011-10-21T00:48:00.000-07:00

Het project DM@Work loopt op zijn einde, het is daarom tijd om terug te blikken naar de resultaten van de acties. Tijdens het project werden de nodige tools ontwikkeld om bedrijven te ondersteunen bij de opzet van een beleid om werknemers met gezondheidsproblemen te behouden of hun terugkeer na een periode van ziekte te bevorderen. Het project DM@work werd bekroond tot ESF-ambassadeur 2011.

Prevent en alle partnerorganisaties nodigen U graag uit op het symposium 'Gezond omgaan met langdurig zieke werknemers', dat ter afsluiting van dit project georganiseerd wordt. Wij stellen de resultaten aan u voor, en kaderen dit in de recente ontwikkelingen, gezien vanuit de Welzijnswet, de ontwikkelingen binnen het RIZIV en de visies van de werkgevers en werknemers.

Wij laten u ook graag zelf aan het woord tijdens een reeks van workshops waar interactiviteit centraal staat. De thema's zijn dan ook actueel en nodigen uit tot discussie:
- de samenwerking tussen de arbeidsongevallenverzekeraar en de externe dienst bij de opzet van een DM-beleid;
- diversiteitsplannen en re-integratie in de praktijk;
- disability Management als onderdeel van het personeelsbeleid van de VDAB;
- ondersteunen van de externe dienst bij de opzet van een DM-beleid;
- de samenwerking tussen de arbeidsgeneesheer en de adviserend geneesheer met het oog op re-integratie.

U vindt het volledige programma in bijlage.
Afspraak op 9 december 2011 in De Factorij in Brussel. U kan uw deelname bevestigen aan de hand van de antwoordkaart.

Case studies in de bouw

2011-09-08T13:46:00.000-07:00

In de aanloop van het symposium over disability management in de bouw op 21 september 2011 verscheen in Jobat een interview met Dr. Herman Duprez, directeur medisch toezicht bij de externe dienst Adhesia. Dr. Duprez, tevens verantwoordelijke voor de uitwerking van het handboek voor de sector bouw in het ESF project DM@Work, betreurt dat bedrijven nog al te vaak overgaan tot ontslag van de werknemer na langdurige ziekte of een arbeidsongeval. Er bestaan nochtans voldoende mogelijkheden om de werknemer terug te integreren in het bedrijf.

Via Disability Management (DM) kunnen bedrijven een samenhangend beleid uitbouwen rond jobbehoud en re-integratie van werknemers. Het bouwbedrijf Van Hulle in Tielt voert een actief DM beleid en getuigt van de voordelen om ervaren werkkrachten aangepast werk te bieden.
Lees het volledige artikel via deze link, pagina's 4 tot 7.
Inschrijven voor het symposium bouw op 21 september is mogelijk via Griet Knudde (09/244.45.84) of
griet.knudde@adhesia.be.

Symposium: Jobbehoud en re-integratie bij werknemers met gezondheidsproblemen in de bouw

2011-06-14T10:32:00.000-07:00

Werknemers langer en gemotiveerd aan het werk houden wordt een belangrijke opdracht voor de komende jaren. Vele jobs raken immers moeilijk ingevuld. Dit geldt ook voor de Bouwsector, waar arbeidsongevallen en gezondheidsproblemen al te vaak tot gevolg hebben dat een werknemer het werk dient te verlaten.

Op dit symposium komt u te weten hoe een beleid ontwikkeld kan worden om werknemers in de Bouwsector - ondanks een mogelijke functionele hinder - aan het werk te kunnen houden, of hoe hun terugkeer naar het werk bevorderd kan worden.

Het symposium ‘Jobbehoud en re-integratie bij gezondheidsproblemen in de bouw’ sluit het project DM@Work af. In dit project werden tools en handboeken ontwikkeld voor het opzetten van een jobbehoud- en re-integratiebeleid in bedrijven uit de bouwsector. Het project DM@work werd bekroond tot ESF-ambassadeur 2011.

Het symposium wordt op 21 september 2011 in Gent georganiseerd door Adhesia, Prevent en ACT Désiron – partners binnen het project DM@Work - en met de steun van het Europees Sociaal Fonds.

Klik hier voor de uitnodiging.

Ziekteverzuim in de thuiszorg

2011-06-09T12:34:00.000-07:00

In de pers verscheen afgelopen weekend een artikel over het verzuimproject bij de vzw Familiehulp. De organisatie is een thuiszorgdienst voor verzorging en hulp in het huishouden. De dienst kampt met kortdurend ziekteverzuim en is ingestapt in een project van het Europees Sociaal Fonds om een integraal verzuimbeleid uit te bouwen. Prevent en ACT Désiron zijn eveneens partner in het project. De partners ontwikkelden een TOM score (Taken op Maat) om de draagkracht van medewerkers en de draaglast in specifieke cliëntsituaties beter op mekaar af te stemmen. Familiehulp, Prevent en ACT Désiron organiseren op 14 oktober een studiedag om het project “Ik wil er wel-zijn” af te sluiten. Meer informatie binnenkort op de website van Familiehulp en op deze site.

Verslag van symposium (On)Zichtbaar ziek in de zorgsector

2011-05-30T01:42:00.000-07:00

Het symposium (On)Zichtbaar ziek in de zorgsector, dat het werk bekroonde van de pilootgroep "zorg" in het ESF-project DM@Work, was een succes. Zo'n 130 medewerkers uit de sector, vakbonden en preventiediensten namen op 20 mei in het Leuvense provinciehuis deel aan workshops en debatten. Het thema van de dag was het jobbehoud en de re-integratie van medewerkers met langdurige gezondheidsproblemen in de zorgsector.
Als primeur werd die dag een korte documentaire voorgesteld die ZorgAndersTV draaide in één van de deelnemende organisaties aan het project. In het filmpje leggen de betrokken personen bij het jobbehoud en re-integratiebeleid van het MS- en Revalidatiecentrum te Overpelt hun visie uit op hun bijzonder geëngageerde aanpak van de problematiek.

Klik hier voor de presentaties van het symposium.

Opleiding tot Disability Case Manager

2011-05-19T04:33:00.000-07:00

Over 4 maand, op 20 september 2011, start aan Prevent Academy voor de derde maal de opleiding tot Disability Case Manager. Deze opleiding brengt u de methodiek Disability (Case) Management bij: een systematische en geco¨rdineerde aanpak om het jobbehoud en de re-integratie van werknemers met langdurige gezondheidsproblemen te optimaliseren.

Meer informatie over deze opleiding vindt u op deze website.

Studiedag Synergie in schadebeheer: 1+1=3!

2011-04-12T06:23:00.000-07:00

De term synergie wordt vaak gebruikt voor samenwerkingsverbanden waarbij het samengaan van de verschillende delen, meer oplevert dan de som van de delen. Tijdens deze studiedag gaat ACT Désiron op zoek naar praktijkvoorbeelden binnen de verzekeringscontext, waarbij samenwerking resulteert in een win-winsituatie op verschillende domeinen: snellere doorloop, lagere kostprijs en hogere tevredenheid.

Deze vorm van samenwerking binnen schadebemiddeling is een aanpak die volop in ontwikkeling is. De toepassing van de methodiek toont echter nu al dat dergelijke samenwerking loont. ACT Désiron geeft U tijdens deze studiedag een beeld van deze recente evolutie met aandacht voor visie, theorie en praktijkvoorbeelden.

De namiddag wordt voorbehouden voor samenwerkingsinitiatieven tussen verzekeraars en andere sectoren. Welke samenwerkingsmogelijkheden zijn er met de zorgsector? Hoe zou een betere samenwerking met het VAPH de subrogatie vlotter kunnen doen verlopen? Hoe leidt de samenwerking tussen verzekeringen en werkgevers tot een efficiëntere re-integratie na een (arbeids)ongeval?

Wilt U graag meer te weten komen over deze onderwerpen? Reserveer dan donderdag 19 mei 2011 alvast in uw agenda zodat U aanwezig kan zijn op onze jaarlijkse studiedag.

Meer informatie op de website van ACT Désiron

Ook Actiris en RIZIV gaan samenwerken

2011-04-06T06:22:00.000-07:00

Twee maand na de intentieverklaring tussen VDAB en RIZIV om arbeidsongeschikte personen actief naar werk te begeleiden, is ook een akkoord tussen het RIZIV en de Brusselse arbeidsbemiddelingsdienst Actiris nakend, dat meldt vandaag de Brusselse Welzijns- en Gezondheidsraad op haar website. Doel is mensen die omwille van gezondheidsproblemen niet meer aan de slag kunnen in hun job de kans te geven op een nieuwe wending in hun beroepsloopbaan. Bovendien moet het akkoord er voor zorgen dat iemand die deeltijds wil en kan werken niet de volledige uitkering verliest. De begunstigde zal een vaste begeleider toegewezen krijgen. Deze persoon wordt de referentiepersoon voor alle contacten.

Duitse Gemeenschap wil personen met een handicap aan werk helpen

2011-04-01T04:37:00.000-07:00

De Diensstelle für Personen mit Behinderung (DPB) en het Institut für Aus- und Weiterbildung im Mittelstand und in kleinen und mittleren Unternehmen (IAWM) hebben op 30 maart 2010 een conventie ondertekend over de integratie op het werk van personen met een handicap. De conventie structureert de reeds bestaande samenwerking tussen de instituten. Beide willen jongeren met een handicap ondersteunen die aan het werk willen of zich op een andere manier bij de samenleving willen betrekken.

Symposium: (On)zichtbaar ziek in de zorg

2011-03-14T02:55:00.000-07:00

U gaat voor een zorgzaam personeels- en welzijnsbeleid? Wilt u ook dat uw medewerkers bruisen van energie en gemotiveerd aan het werk zijn? Dan heeft u zeker aandacht voor zieke medewerkers of voor medewerkers die dreigen uit te vallen in uw organisatie.

Ter afsluiting van het ESF-project Disability Management in de gezondheids- en welzijnssector (onderdeel van DM@Work) nodigen Prevent en de groep IDEWE u uit voor het symposium (On)zichtbaar ziek in de zorgsector.
Hier komt u te weten hoe u een beleid op zet om medewerkers aan het werk te behouden of hun terugkeer naar het werk na ziekte te bevorderen. Bovendien geeft dit symposium u de gelegenheid te netwerken met collega's directieleden, verantwoordelijken van personeels- en preventiediensten uit de sector, vakbonden, VDAB, ziekenfondsen...

Datum: 20 mei 2011, 8u45 - 17u
Locatie: Provinciehuis Vlaams-Brabant te Leuven
Kostprijs: 65 euro

Meer informatie en inschrijvingen

Langdurig ziekteverzuim neemt toe

2011-03-09T04:34:00.000-08:00

Onderzoek van Securex toont aan dat het globaal ziekteverzuim van de Belgische werknemer in 2010 vrijwel stabiel bleef: 5,68% in 2010 ten opzichte van 5,58% in 2009. Het langdurig ziekteverzuim nam echter significant toe, van 1,65% naar 1,75%.

Meer informatie op de website van HR Tribune.

Infoavonden rond Disability Management

2011-02-23T03:12:00.000-08:00

Op 7 maart, 4 april en 9 mei organiseren Adhesia, de Confederatie Bouw en Prevent informatieavonden rond het thema Disability Management. Tussen 19u en 21u krijgt u meer uitleg over jobbehoud en re-integratie van langdurig zieke werknemers en de acties die de Federale Verzekeringen onderneemt rond Disability Case Management.

Data en locaties
Maandag 7 maart: Confederatie Bouw Oost-Vlaanderen, Tramstraat 59 te 9052 Zwijnaarde
Maandag 4 april: Confederatie Bouw West-Vlaanderen, Kortrijksestraat 389 A te 8500 Kortrijk
Maandag 7 mei: Confederatie Bouw Waasland, Kleine Laan 29 te 9100 Sint-Niklaas

Informatie en inschrijvingen
griet.knudde@adhesia.be

Deze activiteiten vinden plaats in het kader van het project DM@Work en met financiële steun van ESF Vlaanderen.

RIZIV en VDAB willen meer arbeidsongeschikten naar werk begeleiden

2011-02-18T01:47:00.000-08:00

Sinds juli 2009 is het RIZIV bevoegd voor de socio-professionele inschakeling van arbeidsongeschikte personen via opleiding en begeleiding. Nu wil de dienst, via samenwerking met de adviserend geneesheren van de verzekeringsinstellingen en de VDAB, initiatieven ontwikkelen om arbeidsongeschikten actief te ondersteunen in hun terugkeer of zoektocht naar werk, zo zegt vandaag het magazine HR Square.

Online coach voor psychische gezondheid

2011-02-11T04:43:00.000-08:00

Omdat psychische stoornissen vandaag de eerste oorzaak zijn van langdurige arbeidsongeschiktheid lanceert de Christelijke Mutualiteit (CM) een preventieve "gelukscoach" via de website www.plukjegeluk.be. De virtuele coach, die uitgewerkt werd in samenwerking met het Nederlandse Trimbos-instituut dat zich specialiseert in geestelijke gezondheidszorg, leidt de gebruiker via een aantal vragenlijsten naar zeven gelukslijnen waar telkens getuigenissen, advies en oefeningen beschikbaar zijn.

Symposium: (On)zichtbaar ziek in de zorgsector

2011-02-07T01:55:00.000-08:00

DM@Work wordt ESF-ambassadeur

2011-01-31T07:52:00.000-08:00

Tijdens de ESF-nieuwjaarsreceptie op vrijdag 28 januari, werd DM@Work uitgeroepen tot ESF-ambassadeur 2011. Ook de projecten "Kansenwerkvloer" van Jobcentrum West-Vlaanderen en "Talententrotter" van POM Oost-Vlaanderen werden tot ambassadeur verkozen. Met het ambassadeurschap wil het ESF de verkozen projecten een duwtje in de rug geven en een groter draagvlak voor hun realisaties creëren.

Handboeken Disability Management online

2011-01-12T23:51:00.000-08:00

De vier praktijkhandboeken stellen preventie-en HR-diensten en consulenten Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit in staat de implementatie van een jobbehoud en re-integratiebeleid in een onderneming te begeleiden.
De handboeken zijn praktijkinstrumenten die door een focus op drie specifieke sectoren inspelen op de concrete situatie van de onderneming. Drie handboeken zoomen in op de sectoren bouw, chemie en petrochemie en gezondheids- en welzijnszorg. Een vierde handboek richt zich tot alle ondernemingen in de Belgische privésector.

U kan de handboeken hier downloaden.

Studiedag: Welzijn op het werk. Hoe stresspreventie uitbouwen in je organisatie!

2010-11-25T01:06:00.000-08:00

In het kader van DM@Work, en met de steun van ESF Vlaanderen, organiseren Prevent, het Jan Ypermanziekenhuis en LBC-NVK op 13 januari 2011 de studiedag "Welzijn op het werk. Hoe stresspreventie uitbouwen in je organisatie!".

Programma en inschrijvingen

Attest voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen

2010-11-15T01:32:00.000-08:00

Werknemers met ernstige lichamelijke problemen die (gehele of gedeeltelijk) veroorzaakt zijn door hun beroepsactiviteit en die de verdere uitoefening van hun beroep significant bemoeilijken, kunnen indien zij worden ontslagen, een aanvullende vergoeding krijgen. Hiervoor gelden wel enkele voorwaarden.

Zo moeten ze op het ogenblik van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst 58 jaar of ouder zijn en een beroepsverleden van minstens 35 jaar hebben. Deze bepalingen zijn vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 91 van 20 december 2007 tot vaststelling van de voorwaarden voor de toekenning van een aanvullende vergoeding in het kader van het brugpensioen voor sommige oudere mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen, indien zij worden ontslagen.
Om erkend te worden als werknemer met ernstige lichamelijke problemen moet de werknemer een aanvraagformulier met een dossier indienen bij het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO). Bij een positieve beslissing levert het FAO een attest af aan de werknemer dat getuigt dat hij aan de definitie van werknemer met ernstige lichamelijke problemen beantwoordt.
Het KB van 4 oktober 2010 (tot wijziging van het koninklijk besluit van 21 december 1971 houdende uitvoering van sommige bepalingen van de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 - BS van 25 oktober 2010) bepaalt dat deze attesten toegekend worden volgens de regels van het huishoudelijk reglement van het beheerscomité van het FAO.

© PreventActua 2010

Gents stadsbestuur wil ziekteverzuim terugdringen via aangepast werk

2010-10-29T04:47:00.000-07:00

Het Gents stadsbestuur wil het ziekteverzuim van zijn ambtenaren terugdringen, zo meldt de krant De Standaard vandaag. Het ziekteverzuim bij de Gentse ambtenaren ligt hoger dan het Vlaams gemiddelde: 6,4% ten opzichte van 5%. Bij de schoonmaakploeg loopt het verzuim op tot meer dan 10%. Redenen zijn ouderdom en langdurig fysiek zwaar werk verrichten. "Door mensen te motiveren en aangepast werk te bieden, kunnen we het verzuim terugdringen tot op het Vlaamse gemiddelde", zegt schepen voor Personeelszaken Resul Tapmaz.

Werkbaarheidsmonitor 2010: 54,3% van de Vlamingen heeft werkbaar werk

2010-10-06T06:37:00.000-07:00

Sinds 2004 ondervraagt de Stichting Innovatie & Arbeid om de drie jaar 20 000 Vlaamse loontrekkenden. Een gelijkaardige enquête gebeurt sinds 2007 ook bij 6 000 Vlaamse zelfstandigen. U kan hier de resultaten lezen van de Werkbaarheidsmonitor 2010.

European Sick Leave Index meet effect van ziekteverzuim op productiviteit

2010-08-19T04:18:00.000-07:00

HR Tribune meldt donderdag dat Aon Consulting de European Sick Leave Index (ESLI) introduceert, de eerste Europese index die werkgevers concrete informatie biedt over de gevolgen van ziekteverzuim op de productiviteit van de onderneming. De index geeft inzichten voor een doeltreffend verzuimbeleid en risicopreventie. Hij laat toe investeringen in personeels- en re-integratiebeleid te verantwoorden.

Bron: HR Tribune, 19 augustus 2010

Witte sector ziet pak werknemers vervroegd uittreden omwille van gezondheidsredenen

2010-08-10T08:21:00.000-07:00

"120 000 nieuwe werknemers nodig in de witte sector", kopten vandaag vele kranten. De sector verwacht namelijk een sterke groei in de werkgelegenheid: tegen 2014 zouden 60 000 nieuwe werknemers nodig zijn. Daarbovenop verwacht men dat de komende 4 jaar zo'n overige 67 500 werknemers met pensioen gaan of vervroegd uittreden. Zij moeten allen vervangen worden. Van degenen die vervroegd stoppen, zo blijkt bovendien, doet 1 op 4 dat omwille van gezondheidsredenen.

Bron: De Morgen, 10 augustus 2010

Gratis test voor meer mentaal welzijn op het werk

2010-08-02T05:13:00.000-07:00

Reeds 123 bedrijven vulden online de vragenlijst in die werd ontwikkeld voor de campagne Move Europe – Werken aan Mentaal Welzijn van het European Network for Workplace Health Promotion. Deze bedrijven verwierven op die manier inzicht in hun beleid inzake mentale gezondheidspromotie. Een prima basis om te starten met of verder te bouwen aan meer mentaal welzijn op het werk.

Bedrijven kunnen de test, genaamd Mental Health Promotion Check, nog steeds invullen op www.move-europe.be. Ook als uw beleid nog maar in de kinderschoenen staat, blijft het interessant om de check te doorlopen aangezien gerichte feedback u verder op weg zet. Bovendien ontvangt elk bedrijf dat de check invult drie mooie posters. De posters geven concrete tips aan werknemers en kan u dus meteen gebruiken voor de sensibilisatie van uw werknemers.