Antidiscriminatie

Redelijke aanpassingen in het kader van de antisicriminatiewetgeving

Het begrip “redelijke aanpassing” komt voor in verschillende wetteksten:

• de federale anti-discriminatiewet (art.4, 12° en art.21)
• het Vlaams decreet evenredige arbeidsparticipatie (art.5 § 4)
• het Vlaams gelijke kansen- en gelijke behandelingsdecreet (art.15, 6° en art. 19)29.

Volgens deze teksten is het ontbreken van redelijke aanpassingen op de werkvloer voor een persoon met een handicap een vorm van discriminatie en dus verboden.

Voorbeelden van redelijke aanpassingen op de werkvloer

• Aangepaste arbeidspost (aangepaste bureaustoel)
• Hulpmiddelen (aangepaste telefoon voor slechthorenden of een aangepast computerscherm voor slechtzienden)
• Hellend vlak voor rolstoelgebruikers
• Flexibele werkuren om werk en behandeling (bijvoorbeeld kinesitherapie) te combineren
• Verplaatsing van machines om lange vermoeiende afstanden te vermijden
• De herschikking van taken (bijvoorbeeld, enkel werken met klanten in de nabijheid van de onderneming om extra verplaatsingen te vermijden; een collega verzorgt de andere klanten)
• Ondersteuning door een collega
• Flexibele pauze om tijdig te eten
• Een kantoorruimte in de nabijheid van een toilet
• Parkeerplaats dichtbij de ingang van het bedrijf
• Pauze voor inname van medicatie
• ...

Meer info

• Brochure ‘De redelijke aanpassingen ten behoeve van personen met een handicap op het werk’