Arbeidsongeval

Maatregel : Progressieve werkhervatting bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid

De arbeidsongeschikte werknemer kan de arbeid progressief hervatten maar blijft het statuut “tijdelijk werkonbekwaam door arbeidsongeval” behouden.

Wie komt in aanmerking?

• Werknemers in de privé sector

Voordelen voor de werknemer

• De werknemer blijft in contact met zijn werkgever, het bedrijf en de collega’s.
• De overgang van arbeidsongeschiktheid naar arbeidsgeschiktheid verloopt geleidelijk.
• De werknemer blijft erkend als arbeidsongeschikt, hij behoudt zijn volledig loon: deels betaald door de werkgever en deels door de arbeidsongevallenverzekering

Voordelen voor de werkgever

• De werknemer met zijn specifieke ervaring en competenties blijft actief in het bedrijf.
• De werknemer blijft erkend als arbeidsongeschikt, waardoor bij herval de werkgever niet verplicht is het gewaarborgd loon uit te betalen.
• Het aantal dagen werkverlet wordt gedrukt, dit kan als consequentie hebben dat met de verzekeraar in gesprek kan gegaan worden omtrent de premiesetting. Men kan immers aantonen dat er effectief inspanningen gedaan worden om de kosten voor de verzekeraar te helpen beheersen. 


Voorwaarden

• Zowel de werknemer, werkgever als de verzekeraar moeten akkoord gaan met geplande gedeeltelijke werkhervatting.
• De activiteit van de gedeeltelijke werkhervatting moet verenigbaar zijn met de gezondheidstoestand van de betrokken werknemer.


Meer info

• Raadpleeg uw arbeidsongevallenverzekeraar
• Raadpleeg de sociale dienst van het Fonds voor Arbeidsongevallen