RVA

Werknemers van minstens vijftig jaar die bij dezelfde werkgever naar lichtere arbeid overstappen en hierdoor inkomensverlies lijden, kunnen voortaan aanspraak maken op een overstappremie. De overstappremie is een uitloper van het Generatiepact en kadert in het algemene beleid om de tewerkstellingsgraad van oudere werknemers op te trekken maar kan ook in het kader van een re-integratietraject gebruikt worden.

Voorwaarden

␣De loontrekkende werknemer moet minstens vijftig jaar zijn.

␣De werknemer heeft minstens vijf jaar ononderbroken zwaar werk verricht. Het kan gaan om meerdere functies, al dan niet bij dezelfde werkgever. Schorsingen van de arbeidsovereenkomst door bijvoorbeeld ziekte, tijdelijke werkloosheid, tijdskrediet, etc. worden niet beschouwd als een onderbreking.

␣De overstap naar lichter werk gebeurt na 1 mei 2010.

␣De overstap gebeurt vrijwillig bij de eigen werkgever.

␣De overgang lijdt tot loonverlies.

␣De werknemer kan maar een keer in zijn carrière een beroep doen op deze maatregel.

Voordelen voor de werknemer

␣De werknemer kan van zwaar naar lichter werk overstappen.

␣De premie compenseert het mogelijk loonverlies bij de overstap.

␣De werknemer blijft in contact met de werkgever, het bedrijf en de collega’s.

Voordelen voor de werkgever

␣De werknemer met zijn specifieke ervaring en competenties blijft in het bedrijf aanwezig.