VDAB

Maatregel 1: Tegemoetkoming in arbeidspostaanpassing

De werkgever van een werknemer met een arbeidsbeperking kan genieten van een tegemoetkoming van de VDAB voor een arbeidspostaanpassing.

Wie komt in aanmerking?

• Werkgevers in de privé sector, het onderwijs en de lokale besturen
• Zelfstandigen in hoofdberoep

Voordelen voor de werknemer

• De werknemer kan aan de slag in een aangepaste job

Voordelen voor de werkgever

• De werknemer met zijn specifieke ervaring blijft binnen het bedrijf
• De arbeidspostaanpassing wordt (deels) vergoed door de VDAB

Voorwaarden

• De persoon is door de VDAB erkend als persoon met een arbeidshandicap
• De persoon met een arbeidsbeperking is tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst, onder een publiekrechterlijk statuut of binnen een individuele beroepsopleiding
• De werknemer waarvoor de aanpassing is gebeurd, moet minimum 6 maanden in dienst blijven.

Meer info

• Bekijk de meer uitvoerige beschrijving van de criteria.