Welzijnswet

Maatregel 1: Het onderzoek bij werkhervatting

het onderzoek bij werkhervatting is verplicht voor elke werknemer onderworpen aan een verplicht gezondheidstoezicht én na minstens vier weken afwezigheid wegens om het even welke ziekte, aandoening, ongeval of wegens bevalling. Dit onderzoek gebeurt ten vroegste op de dag waarop het werk of de dienst wordt hernomen en ten laatste op de achtste werkdag na hervatting. Het onderzoek bij werkhervatting moet de arbeidsgeneesheer in staat stellen na te gaan of de werknemer nog steeds geschikt is voor de werkpost die hij voordien bezette of de activiteit die hij voordien uitoefende, en in geval van ongeschiktheid, gepaste preventie- of beschermingsmaatregelen te nemen. Deze maatregelen kunnen zijn: de duur/ intensiteit of frequentie van blootstelling aan bepaald agentia of belasting verminderen, herinrichting of aanpassing van de werkpost of werkmethode, een tijdelijke overplaatsing van werkpost of uitgeoefende activiteit. De arbeidsgeneesheer formuleert zijn besluit in rubriek B of C van het “Formulier voor de gezondheidsbeoordeling” en geeft zijn voorstellen betreffende de aanpassingen van de werkpost of van de arbeidsomstandigheden in rubriek F.

Meer info

• Raadpleeg uw leidinggevende of de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer