Ziekte of privé ongeval

Maatregel 1: Progressieve tewerkstelling

De arbeidsongeschikte werknemer kan deeltijds de arbeid hervatten maar blijft het ziekte- en invaliditeitsstatuut behouden.

Voor wie

• Werknemers uit de privé sector
• Contractuelen bij de overheid
• Zelfstandigen
• Niet voor statutair personeel*

Voordelen voor de werknemer

• De overgang van ongeschiktheid naar geschiktheid verloopt geleidelijk.
• De werknemer behoudt het recht op (een gedeelte van) zijn uitkering, dit gedeelte hangt af van het gepresteerde werkvolume
• De werknemer blijft in contact met de werkgever, het bedrijf en de collega’s.

Voordelen voor de werkgever

• De werknemer blijft erkend als arbeidsongeschikt, waardoor bij herval de werkgever geen gewaarborgd loon dient uit te betalen.
• De werknemer met zijn specifieke ervaring en competenties blijft in het bedrijf.

Voorwaarden

• De werknemer moet eerst volledig arbeidsongeschikt erkend zijn, met volledig stopzetten van de activiteiten.
• De werknemer moet meer dan 50% arbeidsongeschikt zijn vanuit medisch oogpunt (beoordeling door adviserend geneesheer).
• De activiteit van de progressieve tewerkstelling moet verenigbaar zijn met de gezondheidstoestand van de werknemer. Dit houdt in dat de adviserend geneesheer geen toestemming geeft wanneer de activiteit een risico zou kunnen inhouden voor de gezondheid en dus de mogelijke herklassering van de werknemer zou bemoeilijken. 


Meer informatie

• Raadpleeg uw ziekenfonds

Voor statutair personeel geldt een gelijkaardige maatregel, namelijk verminderde prestaties wegens ziekte. Ook hier is het principe dat de werknemer het werk geleidelijk hervat na een periode van volledige ongeschiktheid. De modaliteiten verschillen echter afhankelijk van het statuut van de ambtenaar.